Jobid=643277665763396899 (0.0509)
Voor Gemeente Hilversum zoeken wij een Adviseur Rechtspositie. Je ondersteunt bij vraagstukken over de rechtspositie en het arbeidsrecht van politieke ambtsdragers en ambtenaren. Je brengt rechten, plichten en mogelijke vervolgstappen helder in beeld, bereidt individuele gesprekken voor en behandelt vragen en casuïstiek. Ook adviseer je over nieuwe wet- en regelgeving en help je de gevolgen daarvan naar de praktijk te vertalen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld en bereidt de benodigde stappen tijdig voor.
- Je bereidt individuele gesprekken met wethouders voor en voert deze samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris.
- Je houdt bij je advisering en werkzaamheden rekening met de bestuurlijke fusie en de verantwoordelijkheden voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren.
- Je behandelt vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
- Je volgt relevante wettelijke wijzigingen en vertaalt deze naar interne werkwijzen, informatie en acties.
- Je begeleidt de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP.
- Je stemt benodigde acties af met betrokken partijen en bewaakt de voortgang.
- Je draagt bij aan de implementatie van de Richtlijn en wet Loontransparantie.
- Je brengt de gevolgen van toekomstige wettelijke wijzigingen in beeld en adviseert over de voorbereiding en uitvoering ervan.
- Je bereidt de organisatie voor op de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten en de mogelijke gevolgen daarvan voor de groep Babsen.
- Je behandelt arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder vraagstukken over disfunctioneren en ziekte.
- Je analyseert situaties, adviseert over mogelijke vervolgstappen en ondersteunt bij een zorgvuldige afhandeling.
- Je stemt de behandeling van zaken af met betrokken collega’s en draagt waar nodig bij aan een goede overdracht en vastlegging.
Jouw profiel
- Je hebt een sterk analyserend vermogen en doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken. Je brengt relevante feiten en risico’s helder in beeld.
- Je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.
- Je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en bevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk.
- Je stemt je aanpak af op je gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.
- Je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.
- Je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie.
Samenwerking
Je werkt samen met HRM-collega’s en andere betrokkenen. In de samenwerking staan een prettige, resultaatgerichte werksfeer en goede afstemming centraal.
Functie-eisen
- Je hebt een hbo- of wo-opleiding in rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting aantoonbaar afgerond.
- Je hebt aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan blijken uit ervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers, en/of het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke casuïstiek, zoals vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie.
Extra Informatie
- Aantal uur 20
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 01-12-2026
- Opleidingsniveau HBO, WO
Deel deze vacature: