Jobid=633230368874375128 (0.0499)
Voor Gemeente Hilversum zoeken wij een Professionalisering Beheer en Onderhoud en Vervanging. Je ondersteunt de opdrachtgever bij de transitie van een voornamelijk ad-hoc georganiseerde beheer- en onderhoudsorganisatie naar een professioneel, informatiegestuurd en integraal werkende assetmanagementorganisatie die aansluit bij de organisatorische ontwikkelbewegingen zoals gestructureerd werken, organisatiekracht, samenhang, richtinggevend leiderschap en professionele duidelijkheid.
Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan de integrale verbinding tussen onderhoud, beheer en strategische doelen, en richt je niet alleen op systemen maar ook op cultuur, leiderschap, samenwerking en competentieontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden
- Opstellen van een nulmeting en een volwassenheidsanalyse van assetmanagement binnen de organisatie.
- Ontwikkelen van een gedragen ontwikkelplan om door te groeien naar volwassenheidsniveau 'Gemanaged', inclusief een voorstel voor vervolgstappen.
- Implementeren en begeleiden van het ontwikkelplan, inclusief pilots, werksessies en besluitvormingsondersteuning.
- Inrichten van governance: rollen, taken, verantwoordelijkheden en eigenaarschap van assets.
- Ontwikkelen van heldere processen voor strategisch, tactisch en operationeel assetmanagement, programmering en onderhoudsplanning.
- Opzetten van data- en informatiemanagement: registratie, ontsluiting, koppeling tussen beheer-, onderhouds- en financiële informatie en inrichting van stuurinformatie en dashboards.
- Ontwikkelen van risicomanagementkaders, KPI’s, gebiedsindicatoren en prestatiesturing.
- Begeleiden en coachen van management, asseteigenaren en beheerders om integraal samenwerken te verankeren en persoonsafhankelijkheid te verminderen.
Scope
De opdracht betreft in ieder geval de volgende assetgroepen:
- Civiele constructies en kunstwerken
- Wegen
- Groen
- Riolering
- VRI en OVL
- Overige beheerobjecten die door de opdrachtgever worden aangewezen
Wat je oplevert
- Nulmeting en volwassenheidsanalyse van assetmanagement.
- Een gedragen ontwikkelplan richting volwassenheidsniveau 'Gemanaged' met concrete acties en prioriteiten.
- Ondersteuning bij implementatie inclusief pilots, coaching en inrichting van managementinformatie en dashboards.
- Producten zoals een strategisch assetmanagementplan, format voor assetplannen en een risicowaagkader.
- Een leer- en ontwikkelprogramma met een voorstel voor duurzame borging van kennis.
Aandachtspunten
- Governance: duidelijkheid over rollen, eigenaarschap en besluitvormingsstructuren.
- Processen: samenhang tussen strategisch, tactisch en operationeel beheer, inclusief onderhouds- en programmamanagement.
- Producten: uniformering van plannen en kaders zodat besluitvorming en uitvoering consistenter worden.
- Informatievoorziening: betrouwbare dataregistratie, conditiemetingen en koppelingen tussen beheersystemen en financiële systemen.
- Prestatie- en risicosturing: ontwikkelen van KPI’s, risicoregisters en afwegingsmethodieken.
Implementatiebegeleiding
- Je begeleidt management en medewerkers bij verandering en implementatie.
- Je coacht asseteigenaren en beheerders en faciliteert werksessies en pilots.
- Je ondersteunt bij besluitvorming en draagt bij aan organisatiebrede adoptie van nieuwe werkwijzen.
Opleiding en kennisontwikkeling
Je ontwikkelt en levert een leer- en ontwikkelprogramma gericht op waarde-gedreven assetmanagement, prestatie- en gebiedsgericht werken, risico-gestuurd beheer en onderhoud, datagedreven werken, opdrachtgeverschap, asseteigenaarschap, integraal samenwerken en werken volgens afgesproken processen. Het programma bevat een voorstel voor duurzame borging van kennis binnen de organisatie.
Tot je taken hoort ook het opstellen van een plan van aanpak voor een vervolgfase gericht op het bereiken van volwassenheidsniveau 'Gemanaged'.
Jouw profiel
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid mondeling
- Uitdrukkingsvaardigheid schriftelijk
- Klantgerichtheid
- Delegeren
- Luistervaardigheid
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseervermogen
- Kritisch denken
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Organisatie
De opdrachtgever is voortgekomen uit de samenvoeging van Hilversum en Wijdemeren en wil door gebundelde krachten sterker inspelen op uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. De combinatie van dorps- en stedelijke gebieden vraagt om een integrale benadering bij gebiedsgericht werken, projectmatig werken en portfoliomanagement, waarin de ontwikkeling van assetmanagement moet aansluiten.
Functie-eisen
- Je kunt een zelfgeschreven plan van aanpak presenteren waarin de inzetbare specialismen en deskundigheden van het team duidelijk beschreven zijn
- Je draagt gedurende de opdracht verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van jouw inzet, ook bij eventuele verlengingen
- Je deelt tijdens de opdracht actief kennis en ervaring met relevante belanghebbenden binnen de organisatie
- Je geeft duidelijk aan voor welk profiel jouw aanmelding geschikt is
- Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
- Je beschikt over aantoonbare kennis van ISO 55000 en volwassenheidsmodellen voor assetmanagement
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling
- Je hebt aantoonbare werkervaring met datagedreven beheer en onderhoud
- Je beschikt over minimaal 3 aantoonbare referentieopdrachten of -trajecten
- Je levert tijdig een plan van aanpak op hoofdlijnen binnen de afgesproken termijn
Functie-wensen
- Je voert nulmetingen en volwassenheidsanalyses uit en vertaalt de uitkomsten naar concrete verbeteradviezen.
- Bij voorkeur heb je ervaring met het opstellen van een gedragen ontwikkelplan om binnen circa vijf jaar het 'gemanaged'-niveau te bereiken, bijvoorbeeld op basis van een groeimatrix.
- Je implementeert en begeleidt ontwikkelplannen en betrekt daarbij stakeholders om realisatie en borging te waarborgen.
Extra Informatie
- Aantal uur 24 – 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO
Deel deze vacature: