Corporate Recruiter – Bink kinderopvang – Hilversum

corporate recruiter, dit is je uitdaging

Bij Bink, een snelgroeiende maatschappelijke kinderopvangorganisatie, krijg jij de kans om recruitment naar het volgende niveau te tillen. Met jouw ervaring, analytische skills en strategische visie pak je de lead in het vernieuwen en het verder uitbouwen van het werving & selectiestrategie en -beleid. Naast actief vooruit denken en innoveren help je jouw recruitmentcollega’s mee in de werving en selectie van nieuwe (pedagogische) talenten, die kunnen bijdragen aan de missiegedreven groeiambities van Bink.

Is een tactische recruitmentrol in een sociale en dynamische omgeving iets voor jou? Lees dan verder! 

als corporate recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden

Jij bent de expert op het gebied van ontwikkeling en implementatie van werving & selectiestrategie en -beleid. Dit maakt dat je snel verbeterpunten in het recruitmentproces signaleert. Je zet dit om naar de concrete activiteiten, die je vervolgens analyseert en verbetert met behulp van markt- en data-analyse. Hierin til je het huidige recruitment- én HR-team naar het volgende niveau. 

Daarnaast ben je samen met jouw twee recruitmentcollega’s verantwoordelijk voor het gehele werving – en selectieproces van Bink, van vacature-intake tot aanname van de kandidaat. Je helpt mee in de werving en selectie van nieuwe (pedagogische) talenten en bent continu op zoek naar nieuwe mogelijkheden om dit talent te bereiken en aan boord te halen. Door jouw ervaring ben je in staat snel te schakelen in alle recruitmentsystemen en je maakt zaken snel eigen.

Bij Bink maak je deel uit van een HR-team met twee andere recruiters, drie HR-adviseurs, die ieder businesspartner zijn voor de verschillende (vestigings)managers, twee HR-medewerkers, drie planners en werk je nauw samen met de HR-collega’s van Opleiding & Ontwikkeling. Je rapporteert aan de manager HR.

de uitdaging ga je aan bij Bink

Bink is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk (stichting). Goede en betaalbare kinderopvang voor ieder kind; daar gaan ze voor! Bink heeft ongeveer 900 medewerkers over 16 kinderdagverblijven, 24 peuterspeelzalen, 35 vestigingen voor buitenschoolse opvang en 1 integraal kindcentrum in Hilversum, Soest, Soesterberg en Huis ter Heide. 

Betrokken bij elkaar, bevlogen op de inhoud en altijd in beweging. Medewerkers voelen zich verbonden met kinderen, ouders en collega’s en staan voor de kwaliteit van opvang. Zij werken met hart en ziel en willen steeds beter worden. Dat betekent dat zij op de toekomst gericht zijn, meebewegen met ontwikkelingen en uitdagingen aangaan. 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging

een uitdagende functie in een leuk team waarbij je gezamenlijk het werving- en selectiebeleid van Bink verder kunt professionaliseren en waar jouw inbreng zeer wordt gewaardeerd;

salariëring is volgens cao Kinderopvang (schaal 9, minimaal € 3.192,- en maximaal € 4.252,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);

een contract voor 32 uur aan voor de duur van een jaar met de intentie tot verlenging;

in juli 2023 ontvang je een eenmalige uitkering van €525,- bruto naar rato dienstverband. Vervolgens stijgt je salaris per 1 januari 2024 én 1 april 2024 nogmaals met 2%;

werkdagen zijn in overleg, met de voorkeur voor in ieder geval de maandag en dinsdag;

8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3%;

een onbeperkte reiskostenvergoeding van netto € 0,23 per km (geldig vanaf 6 km reisafstand)

5,8 vakantieweken per jaar;

werken bij een organisatie met het hart op de juiste plek;

toegang tot de speciale onboarding app om je zo snel mogelijk wegwijs te maken in de organisatie!

dit breng jij voor de vacature corporate recruiter mee

je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding met werkervaring in recruitment;

je hebt ervaring met het ontwikkelen van en adviseren over strategische meerjarenplannen, recruitmentbeleid, kandidaatreis en optimalisatie van recruitmentprocessen;

je hebt een nieuwsgierige en proactieve houding, bent omgevingsbewust, communicatief sterk en resultaatgericht;

je hebt kennis van recruitmentsystemen (ATS), aanverwante applicaties en automatiseringspakketten;

je weet de doelgroep te representeren doordat je je goed kunt inleven in de pedagogisch medewerkers;

je hebt ruime ervaring op het gebied van social media en online netwerken.

solliciteren naar de vacature corporate recruiter?

Dat kan! We ontvangen graag je cv. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv’s en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen. 

Lees hier meer